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3月23日，毕马威中国发布的《2023年香港高管薪酬展望》报告，其指，香港商界对今年前景感到乐观，令雇主对雇员人数的预期需求上升，带动就业机会增加并推高薪酬。

毕马威中国对1327名企业高管和专业人士进行调查，其中645名受访者在香港工作或居住，682名受访者在中国内地工作或居住。

香港的专业人士在新冠疫情期间普遍采用弹性的工作安排，他们一般期望有关工作方式在疫情好转后亦得以延续。74%的受访者将弹性工作安排列为最重视的五大福利之一，但只有49%的香港雇主提供有关福利。

香港与内地全面通关后，本地的就业市场预计将延续增长势头。37%的受访者预计于今年其企业的香港雇员数目将会增加，较2022年的35%有所上升，若只计受访的高管及人力资源人员，占比更上升至44%。

调查亦发现，今年的薪酬预期将延续上升趋势。74%的受访者预计今年的薪酬将会上升，高于去年的66%；57%受访者期望转工至少加薪20%。然而，受访者对今年的花红预期略有减低，只有44%的受访者预计花红会有所增加，低于去年的48%。

毕马威中国个人服务合伙人施礼信(Murray Sarelius)表示，随着香港取消与疫情相关的限制措施，同时政府持续向各行各业提供支持，经济正逐步复苏。就香港目前面对的紧张的就业市场而言，人才竞争仍十分激烈。对希望增加员工人数的行业来说，人才竞争压力已部分反应在今年较高的加薪预期中。

毕马威中国行政人员招聘服务总监许秀芝指出，由于香港在2022年经济收缩，受访者对2023年花红的态度趋于保守。尽管经济环境充满挑战性，但调查显示，香港复常和防疫措施的进一步放宽将提振本地经济，并提升专业人士的薪酬水平。